Art. 141 [Nagroda jubileuszowa pracowników uczelni publicznej – wysokość i progi stażowe; Zaliczenie okresów pracy, nabycie prawa oraz zasady przy wieloetatowości i przejściu na emeryturę lub rentę]

1. Pracownikowi uczelni publicznej przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu wieloletniej pracy w wysokości:

1) 75 % wynagrodzenia miesięcznego – za 20 lat pracy;

2) 100 % wynagrodzenia miesięcznego – za 25 lat pracy;

3) 150 % wynagrodzenia miesięcznego – za 30 lat pracy;

4) 200 % wynagrodzenia miesięcznego – za 35 lat pracy;

5) 300 % wynagrodzenia miesięcznego – za 40 lat pracy;

6) 400 % wynagrodzenia miesięcznego – za 45 lat pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego pracownika do nagrody zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w uczelni, w której jest zatrudniony w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody.

4. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż 1 stosunku pracy okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy, nagroda przysługuje, jeżeli do nabycia prawa do nagrody zgodnie z ust. 1 brakuje mniej niż 12 miesięcy.