Art. 182 – Kodeks pracy (Utrata prawa do części urlopu macierzyńskiego po porzuceniu dziecka lub jego umieszczeniu w pieczy zastępczej albo w zakładzie opiekuńczo‑leczniczym, pielęgnacyjno‑opiekuńczym lub rehabilitacji leczniczej; Minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego po porodzie)

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.