Art. 68³ – Kodeks pracy (Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika powołanego; Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem)

Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Źródło tekstu aktu: ISAP. Data ostatniej aktualizacji: 14.04.2026 r.

Treści aktów prawnych udostępniane na platformie iudicat mają wyłącznie charakter pomocniczy oraz informacyjny i nie stanowią oficjalnego źródła prawa. Platforma iudicat nie jest oficjalnym publikatorem.

Art. 68³ – Kodeks pracy (Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika powołanego; Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem)

Źródło tekstu aktu: ISAP. Data ostatniej aktualizacji: 14.04.2026 r.

Art. 683 – Kodeks pracy (Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika powołanego; Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem)

Art. 683 – Kodeks pracy (Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika powołanego; Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem)

Art. 68³ – Kodeks pracy (Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika powołanego; Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem)

Art. 68³ – Kodeks pracy (Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika powołanego; Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem)